2025. 4. 1. 01:05ㆍ카테고리 없음
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📊 2025 공무원 봉급표 총정리
2025년 공무원 봉급표는 예년 대비 다양한 변화가 반영돼서 많은 관심을 받고 있어요. 해마다 발표되는 공무원 봉급표는 일반직, 기능직, 연구직, 경찰, 소방 등 다양한 직군을 기준으로 기본급과 수당을 명확하게 규정하고 있어요.
2025년 기준으로 공무원 봉급은 정부의 물가상승률, 경제성장률, 공무원 보수위원회 권고 등을 종합적으로 반영해서 인상되었어요. 특히 청년 신규 공무원의 급여 처우를 개선하고, 저연차 직급의 기본급을 강화한 것이 가장 큰 특징이에요.
일반직 9급 공무원의 1호봉 기준 월 기본급은 약 1,767,100원으로 책정되었고, 이는 작년 대비 약 2.8% 인상된 금액이에요. 반면 고위직에 가까운 고위공무원의 봉급 인상률은 상대적으로 낮게 적용돼서 형평성을 유지하고자 했어요.
이번 2025 봉급표는 세부 직렬별로 구분되어 있어서 직급별 기본급은 물론 각종 수당 포함 여부에 따라 실수령액이 달라질 수 있어요. 실질적으로는 기본급 외에 정근수당, 직책수당, 특수지근무수당, 가족수당 등 다양한 수당이 함께 계산돼요.
제가 생각했을 때 2025년 공무원 봉급은 물가 인상률에 어느 정도 맞춰 조정되어 있어서 신입 및 저연차 공무원에게 조금 더 현실적인 생활 기반을 마련해주려는 의도가 엿보였어요. 특히 지방직이나 격오지 근무자에 대한 가산점 및 수당 항목도 주목할 부분이에요.
봉급표는 인사혁신처에서 매년 발표하며, 해당 자료는 정부24, 공무원 연금공단 홈페이지 등에서 공식적으로 열람할 수 있어요. 기본급 외의 각종 수당은 개별 기관의 근무 여건에 따라 가감 적용되기 때문에 본인의 직무 특성에 맞춰서 확인이 필요해요.
예를 들어, 동일한 9급 1호봉이라도 교육청 소속인지, 행정복지센터 소속인지에 따라 수당에 차이가 생겨요. 또 수도권과 지방 근무지에 따라 교통비, 복지포인트, 급식비 등의 실지급액에도 영향이 있어요.
결국 공무원 봉급은 단순히 봉급표만 보지 말고, 자신이 근무할 부서의 수당 구조까지 정확하게 파악해야 해요. 그래야 실질적인 월 실수령액을 정확히 예상할 수 있거든요.
여기에 올해는 전자출입 인증 시스템 도입과 함께 복무관리 기준이 강화되면서 출결 점검에 따른 성과급에도 변화가 예상되고 있어요. 열심히 일하는 공무원에게 실질적 혜택이 돌아갈 수 있도록 조정 중이래요.
그러니 2025년 봉급표를 이해하려면 기본급 외에도 다양한 보조 수당을 함께 고려하는 눈이 필요해요. 아래에서 더 자세한 항목별 비교로 넘어가 볼게요.
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📊 직급별 기본급 비교
공무원의 기본급은 직급과 호봉에 따라 정해지며, 2025년 봉급표에는 직급별로 체계적인 인상률이 반영됐어요. 특히 하위직급의 급여 현실화가 핵심 포인트예요. 9급에서 시작해 1급까지의 기본급이 어떻게 다른지 살펴보는 게 실수령액을 예측하는 데 매우 중요해요.
9급 1호봉의 기본급은 약 1,767,100원이지만, 1급의 경우 최고 6,500,000원대까지 올라가요. 이 수치는 단순 기본급 기준이며, 여기엔 각종 수당이 포함되지 않았어요. 직급이 오를수록 급여 격차가 크게 벌어지기 때문에 승진의 중요성도 자연스럽게 커져요.
8급 1호봉은 약 1,850,000원, 7급은 1,950,000원대로 시작해요. 직급이 하나 오를 때마다 평균적으로 6~10%가량 급여가 상승하는 구조예요. 다만 이 상승폭은 고위직으로 갈수록 점점 작아지고, 상대적으로 6~9급에서 큰 폭의 변화가 있어요.
5급 이상은 관리직으로 분류되어, 기본급 이외에도 직책 수당이나 책임수당 등이 추가돼요. 5급은 일반적으로 2,800,000원 이상에서 시작되며, 주요 부서 과장급 이상의 보직이 부여되기 때문에 급여 외 복지 혜택도 많이 향상돼요.
이처럼 직급에 따라 급여 수준이 급격히 달라지기 때문에, 입직 초기엔 단기적인 수당보단 중장기적으로 어떤 직급까지 승진이 가능한지, 인사 구조를 잘 살펴보는 게 좋아요. 실제로 동일한 경력의 공무원이라도 직급 차이에 따라 월 실수령액에서 수십만 원의 차이가 발생하거든요.
또한 같은 직급이라도 근무 기관이나 직무 성격에 따라 기본급 외 수당의 차이가 생겨요. 예를 들어 세무직, 교정직, 검찰직 등의 특수직은 일정 수당이 기본적으로 추가돼요. 따라서 단순 직급만 볼 게 아니라 직렬의 특성도 함께 고려하는 게 중요해요.
2025년에는 청년 공무원 유입을 장려하기 위해 하위 직급의 급여를 좀 더 높게 책정했어요. 특히 9급 1~5호봉 구간의 인상률이 가장 커서, 신입 공무원에게 실질적인 혜택이 돌아가도록 조정됐다는 평가가 많아요.
전체적인 틀을 보면, 직급이 올라갈수록 기본급이 상승하지만, 상위직은 수당이 줄어드는 구조예요. 반대로 하위직은 기본급이 낮지만 다양한 수당이 보완해주는 역할을 하고 있어서 격차를 어느 정도 보완해줘요.
그래서 입직 후의 승진 계획과 직렬 선택은 단순한 흥미뿐 아니라 실질적인 급여에 영향을 줄 수밖에 없어요. 봉급표를 보면 직급 간 격차가 꽤 크기 때문에 이 부분을 감안해서 경력을 설계해야 해요.
여기 아래 표는 2025년 기준으로 직급별 1호봉 기본급을 정리한 거예요. 실제 수당 포함 실수령액은 더 많지만, 기본 구조를 이해하기에 딱 좋아요. 👇
📊 직급별 기본급 요약표
| 직급 | 1호봉 기준 | 연간 상승률 | 특징 |
|---|---|---|---|
| 9급 | 1,767,100원 | +2.8% | 신입 공무원 시작점 |
| 7급 | 1,950,000원 | +2.7% | 중간 관리자 예비단계 |
| 5급 | 2,800,000원 | +2.5% | 관리직 시작 지점 |
| 3급 | 4,500,000원 | +2.3% | 고위 공무원 초입 |
직급별 기본급 차이를 명확히 아는 게 장기적인 경력계획 수립에 큰 도움이 돼요. 📌
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📊 일반직 vs 기능직 차이
공무원 세계에는 여러 직렬이 있지만, 가장 많이 비교되는 게 바로 일반직과 기능직이에요. 두 직군 모두 국가직이나 지방직으로 나뉘긴 하지만, 수행하는 업무와 승진 체계, 그리고 급여 체계에서 제법 큰 차이가 있어요.
일반직은 행정, 세무, 교육행정, 사회복지, 감사 등 사무 중심의 직렬이에요. 반면 기능직은 운전, 시설관리, 조리, 전산, 기계 등 현장 중심 업무를 수행하는 직렬이에요. 한 마디로 일반직은 '책상 위', 기능직은 '현장 중심'이라 이해하면 좋아요.
2025년 현재 기능직은 기존 명칭에서 기술직으로 대부분 개편되었어요. 따라서 정확히 말하면 기능직이라는 개념은 과거 행정체계에서 나왔고, 현재는 공업직, 운전직 등으로 세분화되며 ‘기술직’이라 불려요. 기능직은 실무 중심 직렬이라 경력 인정이 빠르고 현장 경험을 바탕으로 한 특수 수당이 많아요.
급여 측면에서 보면, 일반직과 기능직 모두 같은 호봉이면 기본급 자체는 큰 차이가 없어요. 다만 기능직은 야근, 교대, 위험수당 등 특수 수당이 많은 대신 승진이 일반직보다 제한적일 수 있어요. 반면 일반직은 승진 구조가 잘 갖춰져 있고, 일정한 경력을 쌓으면 고위직까지 도달 가능해요.
또 하나의 차이는 근무기관과 조직문화예요. 일반직은 주로 행정기관 본청, 시청, 군청 등 공공기관 중심으로 배치되고, 기능직은 시설관리센터, 기술 부서, 차량 운영 부서 등에 배치돼요. 이로 인해 근무환경도 상당히 달라지죠.
승진 구조도 다소 차이가 있어요. 일반직은 9급에서 시작해서 7급, 5급, 3급으로 올라가는 계단식 구조지만, 기능직은 일정 직급 이상에서의 승진 기회가 제한돼요. 예를 들어 운전직 공무원은 대부분 6급 이상 승진이 어려운 구조예요.
하지만 기능직도 전문성과 숙련도를 인정받는 구조로 변화 중이에요. 특히 현장 공무원의 중요성이 높아지면서 최근엔 기능직 공무원의 급여도 점차 상향 조정되고 있어요. 2025년 기준으로 위험수당, 근무환경수당이 기능직에 더 두텁게 적용되고 있답니다.
또한 기능직은 자격증 보유 여부에 따라 특별 수당이 적용되는 경우가 많아요. 전기기능사, 조리사, 대형면허 같은 자격을 보유하고 있다면 그 자체가 급여 상승 요소가 되는 거예요. 이는 일반직보다 더 다양한 현장 보상이 존재한다는 의미죠.
결론적으로 일반직과 기능직의 선택은 본인의 성향과 커리어 방향에 따라 달라요. 안정적이고 승진 중심이라면 일반직, 전문성과 실무 경력을 쌓고 싶다면 기능직이 더 적합해요. 단순한 급여 수준보다는 삶의 방향성과 맞추는 게 중요해요.
둘 중 어떤 직렬이 더 낫다고 단정하긴 어려워요. 각각의 장단점이 뚜렷하기 때문에 나에게 맞는 직렬이 무엇인지 진지하게 고민하고 선택하는 게 필요하답니다. 아래 비교표에서 핵심 포인트만 정리했어요. 👇
📋 일반직 vs 기능직 비교표
| 구분 | 일반직 | 기능직 (기술직) |
|---|---|---|
| 업무 성격 | 사무·행정 중심 | 현장·기술 중심 |
| 근무 장소 | 시청, 구청, 공공기관 | 기술 부서, 시설관리센터 |
| 승진 기회 | 다양하고 체계적 | 상대적으로 제한적 |
| 급여 수당 | 정책 수당 위주 | 야근·위험·특수 수당 多 |
각 직렬마다 장단점이 분명해요. 현장 중심의 삶 vs 사무중심의 경력, 당신의 선택은? 👀
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📊 봉급 인상률과 반영 기준
공무원 봉급이 매년 조금씩 오르는 건 알고 있죠? 이 인상은 단순히 정해지는 게 아니라 다양한 기준과 과정을 거쳐서 결정돼요. 2025년 공무원 봉급 인상률은 약 2.8%로 확정됐고, 이는 정부 예산 및 경제 흐름, 사회적 요구까지 반영한 결과예요.
공무원 보수는 인사혁신처와 기획재정부가 협업해서 결정해요. 그 중심에는 ‘공무원 보수위원회’라는 조직이 있는데, 이곳에서 물가상승률, 민간 임금 상승률, 국가 재정 여건 등을 종합 분석해서 적정 인상률을 제안해요. 여기서 도출된 안이 국무회의를 거쳐 최종 확정돼요.
2025년은 특히 고물가 여파로 인해 공무원 처우 개선의 목소리가 높았어요. 실제로 작년 대비 전반적인 생필품과 주거비용이 상승하면서, 이에 걸맞는 인상률을 적용해 공무원들의 생활 안정에 기여하려 했다고 해요.
다만 인상률은 모든 직급에 똑같이 적용되지 않아요. 하위직급일수록 상대적으로 높은 인상률을 적용받는 구조예요. 9급~7급 초임자들에게는 평균 2.8~3.1% 수준의 인상이 반영된 반면, 고위직은 평균 2.3~2.5% 수준이에요. 이는 저연차 공무원의 유입을 늘리기 위한 정책의 일환이죠.
이처럼 직급별로 차등 적용되는 이유는 '공공부문 내부 형평성'을 고려한 결과예요. 동일한 퍼센트로 인상할 경우 고위직의 금액이 월등히 커지기 때문에, 오히려 하위직의 상대적 박탈감이 커질 수 있거든요. 그래서 금액 기준이 아닌 **생활비 기반 인상률**이 반영되는 거예요.
또한 인상률 산정 시 고려되는 중요한 요소는 민간 임금 인상률이에요. 공무원과 비교할 만한 수준의 민간 기업(예: 300인 이상 기업) 평균 연봉 인상률과 차이가 너무 벌어지지 않도록 조정돼요. 이 과정에서 매년 한국노동연구원과 통계청 자료가 활용돼요.
한편 인상분은 단순 월급 외에도 각종 수당에도 반영돼요. 예를 들어 정근수당, 직책수당, 특수업무수당 등은 기본급 기준으로 산정되기 때문에, 기본급이 오르면 수당도 연쇄적으로 인상되는 구조예요. 그래서 단순 2.8% 인상이더라도 실수령액은 그 이상으로 늘 수 있어요.
2025년에는 복지포인트, 명절휴가비, 급식비 같은 복리후생 항목도 일부 조정돼요. 이는 단순한 급여 인상 외에 공무원의 전반적인 삶의 질 향상까지 고려한 변화라고 할 수 있어요. 특히 비수도권 지방 공무원 대상 복지 예산도 확대됐다는 점이 눈에 띄어요.
매년 초 1월에는 공무원 급여 명세표가 새롭게 적용되기 때문에, 그 전에 인사과에서 연간 급여 변동 시뮬레이션을 제공하는 경우도 있어요. 이를 통해 본인의 실수령액 변화를 미리 예측해보는 게 좋아요.
결론적으로 공무원 봉급 인상률은 단순한 수치 변화가 아니라, 국가 정책 방향성과도 연결되어 있어요. 물가, 민간 임금, 사회 요구, 재정 여력까지 모두 고려돼서 결정되기 때문에 매년 변화를 꼼꼼히 확인하는 습관이 필요해요.
📈 2025 봉급 인상 반영 기준 요약
| 기준 항목 | 반영 여부 | 비고 |
|---|---|---|
| 물가상승률 | ✔ 반영 | 2024년 대비 3.5% 수준 |
| 민간임금 인상률 | ✔ 반영 | 300인 이상 기준 |
| 국가 재정 여력 | ✔ 반영 | 정부 총지출 내 반영 |
| 공무원 내부 형평성 | ✔ 반영 | 직급별 차등 조정 |
인상률만 보지 말고, 어떤 기준이 반영됐는지 꼼꼼히 체크하면 전략이 보일 거예요. 🔍
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📊 근속·승진 시 급여 변화
공무원 급여는 호봉과 직급, 두 축이 함께 움직이는 구조예요. 여기서 호봉은 근속연수에 따라 자동으로 올라가고, 직급은 승진을 통해 상승해요. 이 두 가지가 동시에 오르면 실수령액도 눈에 띄게 올라가요. 😎
예를 들어 9급 1호봉으로 시작한 공무원이 5년 후 6호봉이 되면, 기본급만 해도 약 180만 원에서 210만 원 이상으로 인상돼요. 여기에 정근수당이나 명절휴가비 같은 수당도 함께 증가되니까 실제 체감 급여는 훨씬 커지죠.
승진은 일정한 기간과 평가 조건을 만족해야 가능해요. 일반적으로 9급에서 8급으로는 약 2년~3년 내 승진이 가능하며, 8급에서 7급은 평균 4년 이상이 걸려요. 이 승진마다 기본급은 10만~20만 원가량 차이가 나고, 직책수당 같은 부가 급여도 크게 달라져요.
특히 6급 이상은 관리직으로 분류되기 때문에, 승진 시 급여 외에 근무환경도 달라져요. 회의 참석, 보고서 책임 작성 등 업무의 질이 높아지며, 그만큼 직무성과급과 출장비 등에서도 차등 적용을 받아요.
근속에 따른 수당 중 가장 주목할 건 '정근수당'이에요. 6개월마다 근속 평가 기준에 따라 지급되는데, 2025년 기준으로 일반직 공무원의 경우 1년에 약 120만 원~180만 원 수준으로 책정돼요. 이 수당은 호봉이 오를수록 비례해 증가해요.
또 다른 보너스는 '성과상여금'이에요. 이건 정기평가를 기반으로 상·중·하등급으로 나뉘어 지급되고, 상위등급은 수십만 원에서 많게는 백만 원 이상을 더 받아요. 근속연수와 성실한 근무가 곧 소득으로 이어진다는 점에서 아주 중요한 포인트예요.
특히 승진과 근속이 동시에 발생하면 급여 상승 곡선이 가파르게 바뀌어요. 예를 들어 7급 9호봉과 6급 3호봉을 비교하면 기본급 차이만 해도 30만 원 가까이 벌어지며, 여기에 부가 수당까지 포함하면 실수령액 격차는 50만 원 이상 벌어지기도 해요.
이런 이유로 공무원 커뮤니티에서는 '빠른 승진 루트'에 대한 정보가 활발하게 공유돼요. 보통 사무관(5급)까지 오르는 속도가 빠른 직렬은 행정직, 감사직, 교육행정직 순이며, 지방직보다는 국가직이 조금 더 빠른 편이에요.
근속년수가 늘어나면 공무원연금의 납입액도 늘어나기 때문에 퇴직 후 연금 수령액에도 영향을 미쳐요. 결국 지금 당장의 급여뿐 아니라 미래 보상까지 고려하면 근속과 승진은 굉장히 중요한 전략 요소가 되는 거죠.
아래 표에서 근속과 승진에 따른 실수령액 변화를 비교해봤어요. 직급별, 호봉별로 어떻게 달라지는지 한눈에 확인해보세요. 👇
💼 근속 & 승진에 따른 실수령액 비교
| 구분 | 기본급 | 정근수당 | 기타 수당 | 예상 실수령액 |
|---|---|---|---|---|
| 9급 1호봉 | 1,767,100원 | 약 70,000원 | 약 300,000원 | 약 2,130,000원 |
| 9급 10호봉 | 2,150,000원 | 약 120,000원 | 약 380,000원 | 약 2,650,000원 |
| 7급 5호봉 | 2,450,000원 | 약 130,000원 | 약 400,000원 | 약 2,980,000원 |
| 6급 8호봉 | 3,100,000원 | 약 170,000원 | 약 450,000원 | 약 3,720,000원 |
근속도 중요하지만, 승진과 함께 가면 더 큰 보상이 따라온다는 거 기억하세요! 💎
🧮 다음은 실수령액 계산 실전 꿀팁!
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📊 실수령액 계산 팁
공무원 봉급표에서 기본급만 확인하면 실제 월급으로 착각하기 쉬워요. 하지만 실수령액은 기본급 + 각종 수당 - 공제 항목의 조합으로 계산되기 때문에 실제로 받는 금액과 차이가 클 수 있어요. 그럼 실수령액 계산, 어떻게 해야 할까요? 👀
기본적으로 실수령액은 다음 공식으로 계산돼요:
실수령액 = 기본급 + 수당 - 4대 보험 및 세금
이 구조를 이해하면 나만의 월급 계산이 가능해져요. 수당 종류는 보직에 따라 다양하고, 공제 항목은 모두에게 공통적으로 적용되죠.
가장 먼저 고려할 건 정기 수당이에요. 여기에는 정근수당, 직책수당, 특수업무수당, 가족수당, 명절휴가비 등이 있어요. 이 수당들은 근무지, 직무, 가정환경(자녀 유무 등)에 따라 달라지므로, 개인별 편차가 커요.
다음으로 빠지는 공제 항목은 국민연금, 건강보험, 장기요양보험, 고용보험, 소득세, 지방소득세예요. 이 공제 금액은 전체 급여의 약 9%~12% 수준으로 설정돼 있어서 기본급이 높을수록 더 많이 빠지게 돼요. 공무원연금 적용 대상은 이와 다르게 계산돼요.
예를 들어 9급 1호봉 기준으로 보면 기본급 1,767,100원 + 수당 약 300,000원 - 공제 약 230,000원을 빼면 대략 1,837,000원~1,850,000원 수준의 실수령액이 나오게 돼요. 여기에 교통비나 급식비, 복지포인트 등이 추가되면 실제 체감 급여는 더 높아져요.
공무원연금이 적용되는 직군은 국민연금 대신 별도 공제 항목으로 계산되고, 퇴직 후 연금 수령을 전제로 하기 때문에 월급에서 더 많이 빠지는 느낌이 있어요. 하지만 장기적으로 보면 안정적인 노후 보장이 가능하다는 점에서 강점이 있어요.
실수령액 계산 시 절대 놓치면 안 되는 게 바로 ‘과세표준’이에요. 일부 수당은 과세 대상이고, 일부는 비과세예요. 예를 들어 자녀가 있거나 장애인 가족을 부양하는 경우 일부 수당은 세금이 면제돼요. 이 항목은 연말정산 시에도 큰 영향을 줘요.
명절이나 연말 성과급, 복지포인트도 실질적으로는 월급에 포함된다고 볼 수 있어요. 명절에는 약 60만 원~80만 원 수준의 휴가비가, 연말에는 성과상여금이 지급되는데 이는 상중하 등급에 따라 최대 150만 원 이상도 가능해요.
가장 쉬운 실수령액 계산 방법은 인사혁신처에서 제공하는 ‘공무원 보수 계산기’를 활용하는 거예요. 직급, 호봉, 가족수, 거주지, 수당 항목 등을 입력하면 실시간으로 예상 수령액이 계산돼요. 아주 유용한 도구니까 꼭 써보길 추천해요.
마지막으로 지역별 차이도 존재해요. 수도권과 지방은 교통보조비, 위험근무수당 등이 차이가 나고, 일부 격오지나 도서지역은 별도 가산수당이 붙어요. 그래서 자신의 근무지가 어디냐에 따라 실수령액은 또 달라질 수 있어요.
🧾 실수령액 계산 요소 요약표
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 기본급 | 2025년 기준 호봉별 급여 |
| 정기 수당 | 정근, 직책, 가족수당 등 |
| 비정기 수당 | 명절휴가비, 성과상여금 등 |
| 공제 항목 | 4대 보험, 세금 등 |
| 지역 가산 | 도서·산간·격오지 추가 수당 |
내 월급, 내 손으로 계산하면 더 정확하게 이해할 수 있어요! 🧠
❓ 자주 묻는 질문 모아봤어요!
💬 헷갈렸던 부분 지금 확인해보세요
❓ 공무원 봉급 관련 자주 묻는 질문 (FAQ)
Q1. 공무원 실수령액은 기본급과 동일한가요?
A1. 아니에요! 실수령액은 기본급 + 수당 - 공제액으로 구성돼요. 실제 받는 돈은 기본급보다 많거나 적을 수 있어요.
Q2. 공무원 승진은 언제 가능한가요?
A2. 보통 9급에서 8급은 2~3년, 8급에서 7급은 4~5년 걸려요. 직렬과 기관에 따라 차이가 있어요.
Q3. 공무원도 명절 보너스 받나요?
A3. 네! 명절휴가비가 지급돼요. 설·추석 기준으로 약 60만~80만 원 수준이에요.
Q4. 가족수당은 얼마인가요?
A4. 배우자, 자녀 수에 따라 다르지만 보통 자녀 1명당 20,000원 수준이 지급돼요.
Q5. 지방근무자도 급여 차이가 있나요?
A5. 있어요! 격오지, 도서지역 근무 시 추가 수당이 붙고, 복지 혜택도 강화돼요.
Q6. 성과상여금은 누구나 받나요?
A6. 정기 평가에 따라 차등 지급돼요. 상위 등급일수록 많이 받아요.
Q7. 공무원 급여 계산기는 어디서 보나요?
A7. 인사혁신처 ‘나라일터’ 사이트에서 보수 계산기 이용할 수 있어요.
Q8. 2025년 인상률은 정확히 몇 %인가요?
A8. 평균 2.8%예요. 하위직은 최대 3.1%, 고위직은 2.3% 수준이에요.
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